「人材育成、強いチームのつくり方」の記事一覧

チーム目標設定の重要性 「今日のラッキーカラーは赤！」と朝の占いで言われると、不思議と街中で赤い車や看板が目に飛び込んできませんか？ これは、心理学で「カラーバス効果」と呼ばれる現象です。 何かを意識すると、脳がアンテナ […]

強いチームを作る３つの原則 社長、皆さんの会社は今、どんな雰囲気ですか？ 社員同士が頻繁に目を合わせ、楽しそうに短い言葉を交わし、誰かが話せば皆が真剣に耳を傾ける。 あちこちで笑い声が聞こえ、「ありがとう」という言葉が自 […]

信頼関係を築き、チームを育てる「かたまりをほぐす」会話術 社長、「あの件、どうなってる？」と部下に声をかけたとき、「うーん、ちょっとうまくいってません」といった、もんやりとした答えが返ってきて、もどかしい思いをした経験は […]

心理的安全性の高いチーム作り 「良かれと思ってやったのに、なぜか部下が萎縮してしまった…」「忙しくて、メンバーの頑張りをすぐに褒めてあげられなかった…」 経営者やリーダーの皆さまなら、一度はこんな風に感じたことがあるかも […]

中小企業向け「仕事の基準」作成ガイド 「やる気を出せ！」「意識を変えろ！」 そうすれば、社員は成長して、会社の成果も上がるはずだ。 多くの経営者の方がこう考えますが、実は、人の心を変えるのはとても難しいものです。 例える […]

指示待ち部下を育てるコミュニケーション術 「これ、どうしたらいいですか？」 部下からこう質問されたとき、あなたならどう答えますか？ つい、「こうしてください」と具体的な指示を出してしまいがちではないでしょうか。 もちろん […]

研修などでよく「意識を変えよう」という言葉を耳にしますが、人の心（意識）を直接変えるのは、実はとても難しいことです。 まるで、長年のクセを今日からピタッとやめるのが難しいのと同じです。 しかし、一つだけ比較的簡単に変えら […]

ビジョン型と価値観型 「部下のやる気を引き出したい」「チームを盛り上げたい」と考えたとき、多くのリーダーが「まずは目標を設定させよう！」と考えます。 しかし、それで本当に全員の心に火がつくでしょうか？ 実は、5年後、10 […]

変化する時代とチーム作り 昔のビジネスの主役が「工場」だった時代、成功の合言葉は「効率化」でした。 これは、「いかに速く、同じものをたくさん作れるか」という競争です。 そのための最強の武器が「業務の標準化」、つまり徹底し […]

チームの力を最大限に引き出す秘訣は、パズルのピースを組み合わせるような「適材適所」にあります。 例えば、ここに2人のメンバーがいたとします。 Aさん: アイデアを出すのが得意な「ひらめきタイプ」。でも、計画を立ててコツコ […]

会社の力になるものには、工場にある「機械」や会社の「お金」、そして何より大切な「人」がいます。 考えてみてください。 昨日まで100個しか作れなかった機械が、今日いきなり200個作れるようになったり、銀行口座のお金が急に […]